Khi làm việc tại một doanh nghiệp, người sử dụng lao động luôn mong người lao động toàn tâm, toàn ý dành tất cả thời gian cho công việc. Tuy nhiên trên thực tế, ngoài công việc thì người lao động sẽ có những mối quan hệ gia đình, bạn bè, xã hội xung quanh cần dành thời gian. Vì vậy, Bộ luật lao động có những quy định rất cụ thể về những trường hợp người lao động nghỉ phép nhưng được hưởng nguyên lương ngoài.
Trong bài biết ngày hôm nay, Võ Consultants sẽ tổng hợp xem tất cả những ngày ngày nghỉ, dịp nghỉ một năm làm việc mà NLĐ vẫn được hưởng lương nhé theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019.
- Ngày nghỉ hàng tuần
- Ngày nghỉ lễ, tết;
- Ngày nghỉ hàng năm;
- Ngày nghỉ việc riêng;
Quy định về ngày nghỉ hàng tuần
Đầu tiên, chúng ta tìm hiểu về ngày nghỉ thông dụng và quen thuộc nhất đối chúng ta, đó là “ngày nghỉ hàng tuần“
Theo quy định tại Điều 11 Bộ Luật lao động 2019,
- Trong trường hợp bình thường, người lao động sẽ có ít nhất 24 giờ nghỉ liên tục trong một tuần, tức sẽ có ít nhất 1 ngày nghỉ. Và theo quy định này, Doanh nghiệp hoàn toàn có thể cho người lao động nghỉ nhiều hơn 24 giờ liên tục, thông thường như hiện nay thì sẽ nhiều doanh nghiệp nghỉ 2 ngày thứ bảy và chủ nhật, hoặc có doanh nghiệp sẽ nghỉ chiều thứ bảy và ngày chủ nhật.
- Trong trường hợp với đặc trưng công việc theo chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Đối với các trường hợp tính chất công việc phải làm vào chủ nhật như các ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn….”Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”
Quy định về ngày nghỉ lễ, tết
Ngoài ra, trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ ngày nghỉ tết dương lịch năm nay (1/1/2022) trùng vào ngày thứ bảy. Theo quy định thông thường của các doanh nghiệp, ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 1 ngày vào ngày làm việc kế tiếp và đó là ngày thứ hai (3/1/2022.)
Tiếp theo, chúng ta sẽ đi chi tiết vào những ngày nghỉ lễ, tết.
Theo như quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019, Người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, tết, cụ thể:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Trong hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ như trên, Người lao động nước ngoài sẽ được nghi thêm thêm 2 ngày (gồm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ).
Tuỳ theo từng điều cụ thể mỗi năm, cũng như sự trùng hợp với ngày nghỉ hàng tuần.. thì vào đầu mỗi năm Bộ LĐTBXH tham khảo ý kiến các ban ngành, sẽ đề xuất Thủ tướng quyết định lịch nghỉ cụ thể và công bố cho cả nước.
Quy định về ngày nghỉ hàng năm
Về ngày nghỉ hàng năm, theo quy định tại Điều 113 BLLĐ 2019, số lượng ngày nghỉ hàng năm của Người lao động có sự khác biệt trong các trường hợp khác nhau, theo đó:
- NLĐ 12 ngày nghỉ hàng năm nếu làm việc trong điều kiện làm việc bình thường
- NLĐ 4 ngày nghỉ hàng năm nếu là người lao động chưa thành niên, khuyết tật; NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- NLĐ 16 ngày nghỉ hàng năm nếu NLĐ làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Ngoài ra, ngày nghỉ hàng năm còn được tăng thêm theo thâm niên làm việc của NLĐ tại một Công ty, theo quy định tại Điều 114 BLLĐ cứ 5 năm làm việc thì NLĐ được tăng theo 1 ngày nghỉ hàng năm.
- Số ngày nghỉ hàng năm như trên là số ngày nghỉ hằng năm tối thiểu NLĐ được hưởng theo quy định pháp luật. Tuỳ theo chính sách từng công ty, số ngày nghỉ hàng năm có thể nhiều hơn mức quy định như trên.
- Đối với trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho 1 NLĐ thì số ngày nghỉ hàng năm được xác định căn cứ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc: Ngày nghỉ hàng năm = (Số ngày nghỉ hàng năm/12 tháng) X Số tháng làm việc thực tế;
Quy định về ngày nghỉ việc riêng
Ngày nghỉ việc riêng:
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động, trong dịp cụ thể như sau thì NLĐ sẽ có những ngày nghỉ việc riêng tương ứng vẫn được hưởng nguyên lương gồm:
- NLĐ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con của người LĐ kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha, mẹ; vợ, chồng; con của NLĐ chết: nghỉ 03 ngày.
Trường hợp con, cha mẹ ở đây bao gồm con đẻ, con ruột; cha mẹ đẻ, cha mẹ ruột; cha mẹ đẻ; cha mẹ ruột của vợ hoặc chồng chồng. Và khi cần nghỉ cho những dịp này NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ được biết, đối với một số doanh nghiệp có thể có yêu cầu người lao động phải có giấy tờ chứng minh như: đăng ký kết hôn, giấy chứng tử… để đảm bảo thông tin NLĐ đưa ra là chính xác.
